Chèques cadeaux :
200 € par salarié et par enfant
Les chèques cadeaux sont exonérés jusqu’à 200 € par salarié et par événement en 2026. Ce seuil correspond à 5 % du plafond mensuel de la sécurité sociale.
Pour Noël, ce seuil s’applique au salarié et à chacun de ses enfants âgés de 16 ans au plus dans l’année civile. Si les deux parents travaillent dans la même entreprise, chacun en bénéficie.
Les chèques cadeaux doivent servir à des achats liés à l’événement : jouets, livres, disques, vêtements, équipements de loisirs ou de sport.
Des restrictions existent :
- ils ne doivent pas permettre l’achat de carburant et de produits alimentaires courants ;
- ils doivent avoir une durée de validité cohérente avec les fêtes de fin d’année.
Combien d’enfants de 16 ans au plus a votre salarié ?
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de chèques cadeaux de Noël exonérés
Auxquels peuvent s’ajouter des chèques-culture, sans plafond.
Chèques culture : ni plafond, ni événement
Les chèques culture sont exonérés sans plafond et sans condition d’événement. Ils doivent être réservés aux biens et prestations culturels : livres, musique, cinéma, spectacles, musées, expositions.
A noter : les chèques culture ne consomment pas le seuil de 200 € des chèques cadeaux, ce qui rend le cumul possible.
Quelles formalités ?
L’attribution repose sur une décision unilatérale de l’employeur ou sur un accord. Aucune formalité de dépôt n’est requise. Néanmoins, un écrit daté est indispensable en cas de contrôle.
L’avantage doit être ouvert à l’ensemble des salariés, sans discrimination. Par ailleurs, les critères liés à la performance, à la présence ou au statut sont à proscrire.
Notre accompagnement
Vérification de l’éligibilité : montants, bénéficiaires, âge des enfants et nature des chèques choisis.
Rédaction de la décision (décision unilatérale ou accord, ouvert à tous et sans condition d’ancienneté) et préparation d’un éventuel contrôle
Traitement en paie : intégration correcte des chèques dans les bulletins et la DSN.
Notre équipe de gestionnaires de paie expérimentées sécurise vos avantages de fin d’année, de la décision d’attribution jusqu’au bulletin de paie.
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