Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle chaque année, au plus tard le 1er mars.
L’index, noté sur 100 points, repose sur plusieurs indicateurs : écart de rémunération entre les femmes et les hommes, écart de taux d’augmentations individuelles, pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Les résultats doivent être déclarés sur la plateforme Égapro et publiés sur le site internet de l’entreprise.
Un score inférieur à 75 points impose la mise en œuvre de mesures de correction.
Attention : le défaut de publication expose l’entreprise à une pénalité pouvant atteindre 1 % de la masse salariale.
N’hésitez pas à solliciter nos équipes Paie & Social pour vous accompagner dans cette démarche !
