Parue au Journal officiel, la loi du 12 juin 2026 vise à améliorer la protection et l’accompagnement des parents d’un enfant atteint d’un cancer, d’une maladie grave ou d’un handicap. Plusieurs mesures intéressent directement les employeurs et les employés concernés. Tour d’horizon de cette nouvelle loi et des changements prévus afin de mieux accompagner vos collaborateurs.
Des congés doublés
Le congé accordé lors de l’annonce du handicap, d’une pathologie chronique ou d’un cancer de l’enfant passe de 5 à 10 jours ouvrables, nouveau plancher qu’un accord collectif ne peut plus réduire.  Vous devez informer votre employeur de votre volonté de bénéficier d’un congé de présence parentale au moins 10 jours avant le début du congé, contre 15 jours que cela était le cas précédemment. Par ailleurs, la protection contre la rupture du contrat est étendue aux 10 semaines suivant le congé de présence parentale.
Des aménagements renforcés
Le droit à l’aménagement des horaires, jusqu’ici réservé aux travailleurs handicapés et aux aidants, est étendu aux parents d’un enfant dont l’état de santé exige une présence soutenue et des soins contraignants.
Possibilité de débloquer l’épargne d’entreprise
Enfin, les sommes placées sur un PERECO ou un PERO peuvent désormais être débloquées par anticipation en cas d’affection grave, de handicap ou d’accident d’une particulière gravité de l’enfant à charge.
