Le coût patronal grimpe à 40 % dès 2026 ! En effet, la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 alourdit significativement le coût des ruptures conventionnelles individuelles et des mises à la retraite.
La contribution patronale spécifique applicable à la part exonérée de cotisations sociales est portée de 30 % à 40 %, avec une entrée en vigueur attendue au 1er janvier 2026.
Cette augmentation modifie directement les arbitrages en matière de gestion des fins de contrat et rappelle la nécessité d’anticiper les stratégies de rupture dans le cadre des décisions en ressources humaines à venir.
